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- 按摩室/療程室
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- 每日客房清潔服務
闔家歡樂
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- 每日客房清潔服務
- 洗衣機/烘衣機
- 洗衣設施
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由國立高雄師範大學承辦的2017「偏鄉教育巡迴論壇」高雄場，9日於高師大和平校區舉行。現場與會對象包括，儲備、代理、代課教師；偏鄉中小學校長、教師、服務團體；家長團體、師培機構、偏鄉教育專家學者以及地方政府教育局處首長等人員，約計160位出席，期望各界能共同關心偏鄉教育政策，並針對偏鄉學校專聘教師方案(草案)提出具體建議。
此次高雄場論壇由高師大校長吳連賞與教育部師資培育，及藝術教育司司長鄭淵全共同主持開幕，邀請立委鍾佳濱、許智傑、林岱樺、劉世芳等4位進行專題講座，同時也請到高全家旅遊訂房雄市教育局副局長黃盟惠、台東縣教育處處長劉鎮寧、澎湖縣教育處處長葉子超等主持子場議題討論。
此外，高師大師培領域專業教授、高雄市偏鄉學校國中小校長等也加入與談，討論議題包括，地方政府偏鄉教育政策、師資培育大學與偏鄉學校夥伴關係、偏鄉專聘教師方案說明與意見討論等，希望藉由三個面向充分進行意見交流。
吳連賞指出，偏鄉教師不足與流動率高的問題是一種惡性循環，偏鄉教師多兼行政業務，無法充實備課，加上設備資源不足、學生缺乏學習動機等，需仰賴大家共識改善，同時偏鄉專聘代理教師方案，也應與代課教師一併考量。教育部師自助旅行資培育及藝術教育司司長鄭淵全提出，教育部一直以來關心偏鄉學校教育發展，希望能聽取各界建議，規劃有益措施與制度，來幫助偏鄉學校與學生。
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▲高師大校長吳連賞致詞。（圖／記者黃玉婷攝 ）
與會4位立法委員也提出獨到見解。許智傑表示，偏鄉教育若能結合實驗教育，將來可創造各自的特色優勢，因此考招制度需要改革，建議偏鄉推動「社區文化中心」，可與產業結合。林岱樺建議，製發偏鄉教師專屬服務證，不受現有體制規範，保障熱情偏鄉教師工作權，並設置偏鄉教師資培育系統，獨立運作。
劉世芳則談到，大家一聽到偏鄉教育就認為資源一定匱乏，其實這是因為未能針對偏鄉資源進行正確評估或關心部落、社區的資源分布，如果能做出最有效益的整合和利用，應可以發展出自我的特色。鍾佳濱也特別指出，串連全國舉辦「偏鄉學校專聘教師」方案論壇，就是要凝聚各界共識，提出徹底的改善方式，將偏鄉教育與學校的發展，進行困境解套。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
法定工時縮短效果顯現。主計總處調查，去( 2016 )年起，勞基法法定工時縮短為每周 40 小時，將勞工工時過長比例降低為 8% ，為 10 年來最低水準，較上年減少 2.2 個百分點。至於超時工作比例最高的年齡層為 45 ～ 54 歲，男性又較女性高出 2.6 個百分點。
根據經濟合作與發展組織( OECD )美好生活指數指標定義，受雇者主要工作平均每周經常工時達 50 小時以上，即被認為工時過長。主計總處公布最新調查，勞基法修正後，去年起，國內勞工法定正常工時由 2 周 84 小時縮短為每周 40 小時，有效降低勞工工時過長比例。
調查顯示，去年國內勞工工時過長比率降為 8.0% ，為 2006 年以後、 10 年來最低，較 2015 年減 2.2 個百分點，已連續 4 年下降。依性別觀察，去年女性工時過長比例平均 6.7% ，較男性（ 9.2% ）低 2.6 個百分點，惟兩性差距已較 2015 年 4.0 個百分點縮小。
至於工時過長比例最高的年齡層為 45 ～ 54 歲( 8.4% )， 55 歲以上較低，降為 7.2% 。
▲主計總處分析，超過 35 歲男性工時過長比例達 13% 最高。（圖／主計總處提供）
主計總處並發現，婚姻狀況也影響男女工時長短，以離婚、分居或喪偶者工時過長比率 8.8% 最高。至於有配偶或同居者，兩性工時過長比例差距最大，達 3.8 個百分點。主計總處認為，原因可能與女性婚後傾向減少工時以照顧家庭，男性則傾向增加工時以提高收入有關。
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